Um guia para se dar bem nas entrevistas
Durante uma entrevista de emprego não é só a competência profissional dos candidatos que está sendo avaliada. O entrevistador tenta ler praticamente todos os sinais do entrevistado. Por isso, falar bem e jamais mentir durante um processo de seleção são pontos muito importantes. Mas várias informações não-verbais também são observadas e podem definir uma contratação.
É durante a entrevista que o recrutador tem a oportunidade de avaliar o conteúdo do discurso e um conjunto de informações não-verbais utilizadas como critérios de avaliação, como postura, linguagem corporal, apresentação pessoal, fluência verbal, motivação e interesse pela vaga.
Outro item de peso nos processos seletivos é a língua portuguesa. O idioma bem falado e bem escrito é considerado positivo pelos recrutadores. Infelizmente existem pessoas graduadas e bem qualificadas que cometem deslizes que podem comprometer todo o processo seletivo por conta dos erros de português e vícios de linguagem.
O gerundismo também desperta a antipatia do entrevistador. As empresas pedem português impecável.
Outra coisa que prejudica o sucesso em uma entrevista é a pessoa mal vestida.
Na hora de fazer seu marketing pessoal, ou seja, resgatar os bons momentos da carreira, falar das qualidades, aptidões, demonstrar o grau de interesse pela vaga, é muito importante ter humildade. Quem acha que já sabe tudo não se desenvolve. E pensar dessa forma pode colocar a oportunidade em risco.
Há momentos adequados para acrescentar uma informação positiva, pois fazê-lo constantemente é mal visto. A entrevista se torna confusa, desorganizada, e perde o foco.
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Manter a calma e ser espontâneo durante a entrevista é o ideal. As informações devem ser ditas naturalmente e não decoradas. O grande erro dos candidatos é tentar dizer o que o entrevistador quer ouvir. Agir dessa forma invalida todo o processo. Uma resposta decorada é perceptível aos ouvidos do bom entrevistador.
Uma das exigências do mercado de trabalho é o conhecimento de uma segunda língua. É comum o candidato, mesmo sem possuir o domínio do idioma, ressaltar no currículo que possui fluência ou nível avançado. Durante um processo de recrutamento, a verdade deve sempre ser dita. O entrevistador considera muito mais a pessoa que admite que não sabe, mas gostaria muito de aprender, àquela que tenta enganar, ressaltar qualidades que não possui. Não há problema em dizer que desconhece determinado assunto se é algo que não entende. Caso não saiba, não deve inventar.
