O trabalho temporário é a contratação de profissionais por prazo determinado para atender necessidade transitória da tomadora de serviços ou cliente, como aumento de demanda, sazonalidade, projetos específicos ou substituição de empregados efetivos, conforme a Lei nº 6.019/1974.

A tomadora de serviços ou cliente pode contratar trabalhadores temporários para:

• Cobertura de férias, licenças e afastamentos;
• Aumento sazonal de produção ou vendas;
• Datas comemorativas e picos operacionais;
• Projetos com prazo determinado;
• Implantação de novas operações.

Dessa forma, a empresa mantém a operação funcionando sem aumentar o quadro fixo.

O contrato de trabalho temporário pode durar até 180 dias, consecutivos ou não.

Além disso, é permitida prorrogação por mais 90 dias, desde que a necessidade temporária permaneça, totalizando até 270 dias, conforme a legislação vigente.

Importante: o encerramento do contrato antes do término dos 180 dias não gera multa, aviso prévio ou qualquer penalidade para o cliente, desde que respeitadas as regras legais do trabalho temporário.

Não. Pela legislação brasileira, o trabalhador temporário não pode ser contratado diretamente pela tomadora.

A contratação deve ocorrer exclusivamente por meio de uma empresa de trabalho temporário autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Ao contratar a Ello Seleção, a tomadora de serviços ou cliente garante:

• Conformidade total com a Lei nº 6.019/1974;

• Redução de riscos e passivos trabalhistas;

• Gestão completa do vínculo empregatício;

• Agilidade na disponibilização de profissionais.

Assim, a empresa pode focar na operação, enquanto a Ello Seleção cuida de toda a parte legal, administrativa e trabalhista.

Não. Embora ambos tenham prazo, não são a mesma coisa.

O trabalho temporário possui legislação própria e finalidade específica.

No contrato por prazo determinado da CLT, o término já é conhecido desde o início.

No trabalho temporário, por outro lado, o contrato existe para atender uma necessidade transitória, sendo encerrado quando essa demanda termina, sempre respeitando os limites legais.

A Ello Seleção atende diversas áreas com trabalho temporário, entre elas:

• Indústria;

• Construção Civil;

• Hotelaria;

• Comércio e varejo;

• Logística e operações;

• Administrativo e escritório;

• Serviços gerais;

• Atendimento e suporte.

Dessa forma, conseguimos atender diferentes perfis de demanda com agilidade.

A contratação de trabalhadores temporários é simples, segura e totalmente legal. Ela ocorre por meio de três documentos:

1. Contrato entre a Ello Seleção e a tomadora de serviços ou cliente
   Define a justificativa da contratação temporária, o prazo, a taxa de agenciamento e as responsabilidades das partes, inclusive saúde e segurança do trabalhador.

2. Aditivo contratual para cada trabalhador temporário
   Formaliza cada contratação individual, informando o prazo e o motivo da demanda temporária, ficando disponível para controle e fiscalização.

3. Contrato entre a Ello Seleção e o trabalhador temporário
   Formaliza o vínculo empregatício e os direitos do trabalhador, indicando a tomadora de serviços ou cliente onde o serviço será prestado.

Consequentemente, esse modelo garante transparência, conformidade legal e segurança jurídica.

Sim. A Ello Seleção é a empregadora legal do trabalhador temporário, sendo responsável por:

• Registro em carteira;

• Folha de pagamento;

• Encargos trabalhistas e previdenciários;

• Benefícios obrigatórios;

• Obrigações legais e administrativas.

Assim, toda a gestão trabalhista fica sob responsabilidade da Ello Seleção.

A tomadora de serviços ou cliente é responsável por:

• Condições de trabalho e segurança;

• Jornada, supervisão e produtividade;

• Ambiente adequado conforme as normas de saúde e segurança.

Portanto, cabe à tomadora direcionar e supervisionar as atividades no dia a dia.

O trabalhador temporário possui praticamente os mesmos direitos de um empregado CLT, garantindo isonomia, tais como:

• Salário equivalente ao dos empregados da mesma função;

• Registro em carteira;

• FGTS;

• INSS;

• Férias proporcionais;

• 13º salário proporcional;

• Descanso semanal remunerado;

• Adicionais legais, quando aplicáveis.

Exceções previstas em lei:
Não se aplica contrato de experiência e não é devida a indenização do art. 479 da CLT, desde que o encerramento ocorra dentro das regras do trabalho temporário.

Sim. A legislação garante remuneração equivalente à dos empregados da mesma função da tomadora, respeitando as normas coletivas aplicáveis.

Além disso, a Ello Seleção acompanha e aplica corretamente as regras sindicais.

Sim. Ao final do contrato temporário, a tomadora de serviços ou cliente pode efetivar o profissional, sem vínculo retroativo, conforme a legislação vigente.

Sim. Todo o processo de Recrutamento & Seleção do trabalhador temporário é realizado pela Ello Seleção, desde a triagem até a indicação final do profissional.

Esse serviço já está incluído na taxa de agenciamento, sem cobrança adicional, garantindo:

• Análise do perfil técnico;
• Avaliação comportamental;
• Aderência à função e à cultura da tomadora de serviços ou cliente.

A Ello Seleção também oferece Recrutamento & Seleção como serviço independente para vagas efetivas, estratégicas e operacionais.

Não. A legislação proíbe qualquer cobrança do trabalhador temporário, inclusive taxas de colocação ou intermediação.

A empresa de trabalho temporário pode realizar apenas os descontos previstos em lei, como INSS e vale-transporte, quando aplicável.

A Ello Seleção atua em total conformidade legal, garantindo transparência e proteção para a tomadora de serviços ou cliente.

Não. São modelos diferentes de contratação:

• Trabalho temporário: reforço de mão de obra para atender uma necessidade temporária. O trabalhador atua diretamente na rotina da tomadora de serviços ou cliente;

• Terceirização de serviços: contratação de uma empresa para executar um serviço específico, com gestão feita pela empresa prestadora de serviços.

De forma simples:

• Finalidade: temporário atende demanda transitória; terceirizado executa um serviço específico;

• Subordinação: temporário segue orientações da tomadora de serviços ou cliente; terceirizado responde à empresa prestadora de serviços;

• Salário: temporário recebe valor equivalente ao empregado da tomadora de serviços ou cliente; terceirizado segue o piso da prestadora de serviços;

• Prazo: temporário tem limite legal; terceirizado costuma ser por prazo indeterminado.

O prazo varia conforme o perfil da vaga, mas em muitos casos a Ello Seleção consegue disponibilizar profissionais em poucos dias, graças ao banco ativo de talentos e processos ágeis.

A contratação de mão de obra temporária com a Ello Seleção oferece vantagens operacionais, financeiras e jurídicas, tornando-se uma solução estratégica para empresas que precisam de flexibilidade e controle de custos.

Entre os principais benefícios estão:

• Recrutamento & Seleção completos inclusos na taxa de agenciamento, sem custo adicional;
• Redução de custos trabalhistas, sem encargos como multa de 40% do FGTS e aviso prévio;
• Crédito de até 9,25% de PIS e COFINS para empresas no regime de Lucro Real, reduzindo o custo efetivo do serviço;
• Agilidade e flexibilidade, com ajuste rápido do número de temporários conforme a demanda;
• Prazo legal de contratação de até 270 dias, ideal para demandas sazonais ou projetos;
• Gestão integral da folha de pagamento pela Ello Seleção, incluindo salários, benefícios e encargos;
• Possibilidade de efetivação do trabalhador ao final do contrato, sem custo adicional ou vínculo retroativo.

Esse modelo permite que sua empresa ganhe eficiência operacional, reduza riscos trabalhistas e mantenha previsibilidade de custos, com total conformidade legal.

O valor do serviço corresponde à taxa de agenciamento, conforme previsto no Decreto nº 10.854/2021. Essa taxa remunera a intermediação e a gestão completa do trabalhador temporário.

• Mais de 30 anos de experiência no mercado;
• Conformidade total com a legislação;
• Redução de riscos e passivos;
• Agilidade e assertividade na contratação;
• Atendimento consultivo e personalizado.

Você pode solicitar uma proposta pelos canais abaixo:

• Telefone (SP): (11) 3258-0725

• Telefone (RJ): (21) 2210-1234

• WhatsApp: (11) 99722-5597

• E-mail: comercial@elloselecao.com.br

• Formulário online: acesse “Solicite uma Proposta” no menu Empresas.

Esses canais estão disponíveis para esclarecer dúvidas, alinhar necessidades e apresentar uma proposta personalizada para trabalho temporário.