A pergunta “Qual é o seu maior defeito?” costuma deixar candidatos nervosos porque parece uma armadilha. Muita gente tenta fugir com respostas prontas como “sou perfeccionista” ou acaba falando algo que derruba sua própria candidatura.
Mas a verdade é que o RH não quer que você seja perfeito. O recrutador quer avaliar autoconhecimento, maturidade e capacidade de evoluir. Ou seja: é uma pergunta que pode virar um ponto positivo se você responder do jeito certo.
Neste guia, você vai aprender como escolher um defeito adequado, como responder com segurança e verá exemplos prontos para copiar e adaptar.
Para se preparar para outras perguntas frequentes, veja também: Perguntas comuns em entrevista com RH e como responder (com exemplos).
O que o RH quer avaliar com essa pergunta?
Quando o RH pergunta sobre defeitos, ele está observando:
- se você se conhece de verdade
- se você assume erros com maturidade
- se você está evoluindo e aprendendo
- se seu “defeito” pode atrapalhar a função
- como você responde sob pressão
📌 O mais importante não é o defeito em si — é como você fala dele.
O maior erro: tentar parecer perfeito (ou fugir da pergunta)
Evite essas respostas porque são muito comuns e soam falsas:
- “Eu não tenho defeitos.”
- “Sou perfeccionista demais.” (clichê)
- “Trabalho demais.”
- “Sou muito sincero.” (pode parecer agressivo)
- “Meu defeito é ser exigente demais.”
O recrutador já ouviu isso centenas de vezes. Em vez de ajudar, essas frases passam impressão de falta de autenticidade.
Como escolher um defeito bom para entrevista (o segredo)
Um defeito “bom” para entrevista tem 3 características:
✅ 1) É real e humano
✅ 2) Não destrói a vaga
✅ 3) Você mostra que está melhorando
Ou seja: escolha algo que você já percebeu e já está corrigindo.
A fórmula perfeita para responder (modelo pronto)
Uma resposta excelente tem 3 partes:
- Defeito real (curto e direto)
- Impacto controlado (sem dramatizar)
- O que você faz para melhorar (essa é a parte que te salva)
✅ Modelo:
“Eu percebi que eu tinha dificuldade em (defeito). Isso às vezes impactava (impacto leve). Hoje eu estou melhorando isso com (ação prática) e já notei resultados como (resultado).”
Isso mostra maturidade e evolução.
Exemplos prontos de respostas (para copiar e adaptar)
Aqui estão exemplos seguros e muito usados em entrevistas, com evolução clara.
Exemplo 1: ansiedade para resolver tudo rápido
“Eu sou uma pessoa que gosta de resolver as coisas rápido, e no passado eu ficava ansioso quando surgiam muitas demandas ao mesmo tempo. Hoje eu organizo melhor minhas prioridades, separo por urgência e consigo lidar com mais calma, mantendo qualidade nas entregas.”
Exemplo 2: dificuldade em falar em público
“Eu tinha dificuldade em falar em público ou me apresentar em reuniões maiores. Eu comecei a treinar mais minha comunicação e hoje consigo me expressar com mais clareza. Ainda estou melhorando, mas já evoluí bastante com prática.”
Se você quer melhorar sua comunicação na entrevista, veja também:
✅ Como falar bem na entrevista de emprego: comunicação, português e postura
Exemplo 3: assumir tarefas demais (dificuldade em dizer não)
“Eu já tive dificuldade em dizer não e acabava assumindo mais tarefas do que conseguia fazer com calma. Hoje eu aprendi a organizar melhor, negociar prazos e alinhar prioridades com o responsável. Isso melhorou meu desempenho e reduziu retrabalho.”
Exemplo 4: timidez no começo
“Eu sou uma pessoa mais reservada no início, principalmente em ambientes novos. Mas depois que eu me adapto, eu me comunico bem e participo com mais confiança. Hoje eu tento acelerar essa adaptação conversando mais e me integrando ao time desde o começo.”
Exemplo 5: perfeccionismo (usando do jeito CERTO, sem clichê)
Se você realmente é assim, dá pra responder sem cair no clichê:
“Eu gosto de entregar tudo muito bem feito e às vezes eu gastava tempo demais ajustando detalhes. Hoje eu tenho aprendido a equilibrar qualidade e prazo, focando no que realmente impacta o resultado. Isso me ajudou a ser mais produtivo.”
✅ Assim fica real e não parece “resposta pronta”.
Exemplo 6: dificuldade em delegar
“Eu já tive dificuldade em delegar e queria resolver tudo sozinho. Com o tempo eu entendi que delegar é parte do trabalho em equipe. Hoje eu organizo melhor as tarefas, confio mais no time e isso melhorou muito os resultados do grupo.”
Exemplo 7: nervosismo em entrevistas
“Eu fico um pouco nervoso em entrevistas porque é uma situação de avaliação. Mas eu venho treinando minhas respostas e aprendendo a controlar isso com respiração e preparo. Quando eu começo a conversa, eu consigo me organizar e responder com mais clareza.”
✅ Como controlar o nervosismo na entrevista de emprego (sem travar)
Exemplo 8: dificuldade com mudanças rápidas
“Eu gosto de ter organização e, no passado, mudanças repentinas me deixavam desconfortável. Hoje eu aprendi a me adaptar melhor, organizando prioridades e focando no que precisa ser resolvido primeiro. Isso me ajudou a lidar com pressão e prazos.”
Defeitos que você deve evitar (porque podem te eliminar)
Alguns defeitos são perigosos dependendo da vaga, como:
- “Tenho problemas com atraso.”
- “Sou desorganizado.”
- “Não gosto de trabalhar em equipe.”
- “Tenho dificuldade em cumprir prazos.”
- “Sou muito explosivo.”
Esses pontos podem soar como problemas diretamente ligados ao desempenho.
Se o RH perguntar: “qual defeito você melhorou recentemente?”
Ótima pergunta — e você pode responder com foco em evolução.
✅ Exemplo:
“Eu melhorei muito minha comunicação. Antes eu guardava dúvidas e tentava resolver sozinho. Hoje eu pergunto quando necessário, alinho expectativas e isso melhora meu desempenho e evita erros.”
Conclusão
Responder sobre defeitos na entrevista não é sobre “se rebaixar”. É sobre mostrar maturidade e evolução. Se você escolher um ponto real, falar com equilíbrio e mostrar que está melhorando, essa pergunta vira um destaque positivo.
O segredo é simples: defeito + atitude + evolução.