A seguir, você vai ver perguntas comuns em entrevistas com RH e respostas-modelo. Use como base e adapte para sua realidade, deixando sua resposta natural.
1) “Por que você deseja trabalhar em nossa empresa?”
O que o RH quer avaliar:
Se você pesquisou sobre a empresa e se seu perfil combina com a vaga (não apenas “preciso trabalhar”).
Como responder bem:
- Cite 1 ponto específico da empresa (área, cultura, reputação, rotina)
- Conecte com sua experiência e com o que você busca agora
- Evite respostas genéricas
Exemplo de resposta:
“Eu me interessei pela vaga porque vi que a empresa valoriza organização e foco em resultado. Eu gosto desse tipo de ambiente e tenho experiência em rotinas com prazos e atendimento a demandas. Acredito que posso contribuir com meu perfil e também crescer na função.”
2) “Fale um pouco sobre você.”
O que o RH quer avaliar:
Se você consegue se apresentar com objetividade e direcionamento.
Como responder bem:
- Faça um resumo em 30 a 60 segundos
- Mostre sua área, sua experiência e o que está buscando
- Termine conectando com a vaga
Exemplo de resposta:
“Eu sou uma pessoa organizada e prática, com experiência em rotinas administrativas e atendimento. Nos meus últimos trabalhos, eu atuei com controle de processos e suporte ao time. Agora, estou buscando uma oportunidade para crescer na área e contribuir com resultados, especialmente em um ambiente estruturado como este.”
3) “Quais são seus pontos fortes?”
O que o RH quer avaliar:
Quais habilidades você realmente usa no dia a dia e como elas ajudam a empresa.
Como responder bem:
- Escolha 2 ou 3 pontos fortes
- Dê um exemplo simples para cada um
- Foque no que a vaga precisa
Exemplo de resposta:
“Meus pontos fortes são organização, atenção aos detalhes e boa comunicação. Eu gosto de trabalhar com prazos e rotinas bem definidas. Em experiências anteriores, isso me ajudou a evitar retrabalho e manter as entregas em dia.”
4) “Qual é o seu maior defeito?”
O que o RH quer avaliar:
Autoconhecimento e capacidade de melhorar.
Como responder bem:
- Cite um ponto real, mas que não destrua sua candidatura
- Mostre como você está trabalhando para evoluir
- Evite clichês (ex.: “sou perfeccionista”)
Exemplo de resposta:
“Eu já tive dificuldade em dizer ‘não’ e acabava assumindo mais tarefas do que deveria. Hoje eu organizo melhor prioridades, alinhei isso com meus gestores e aprendi a negociar prazos quando necessário. Isso melhorou bastante meu desempenho.”
5) “Por que você saiu do seu último emprego?”
O que o RH quer avaliar:
Se você é responsável e se não cria conflitos.
Como responder bem:
- Fale de forma neutra e profissional
- Evite falar mal de empresa ou pessoas
- Foque em evolução e objetivos
Exemplo de resposta:
“Eu saí porque estava buscando um novo desafio e oportunidades de crescimento que não estavam disponíveis naquele momento. Sou grato pela experiência e pelos aprendizados, mas senti que era hora de avançar na minha carreira.”
6) “Você trabalha bem em equipe?”
O que o RH quer avaliar:
Relacionamento, colaboração e como você lida com divergências.
Como responder bem:
- Responda com um exemplo real
- Mostre que você se comunica e ajuda a resolver
- Não critique colegas
Exemplo de resposta:
“Sim. Eu gosto de trabalhar em equipe porque acredito que bons resultados vêm da colaboração. Quando surgem opiniões diferentes, eu procuro entender o objetivo e alinhar com o time o melhor caminho. Em momentos com prazos curtos, comunicação clara é o que mais ajuda.”
7) “Você se considera uma pessoa proativa?”
O que o RH quer avaliar:
Se você resolve problemas sem depender de ordens o tempo todo.
Como responder bem:
- Mostre uma atitude que você já tomou
- Evite parecer “mandão” ou impulsivo
- Conecte com melhoria de processo
Exemplo de resposta:
“Sim. Sempre que vejo uma forma de melhorar o fluxo de trabalho, eu proponho uma solução simples. Já aconteceu de eu organizar um controle de tarefas e prazos que reduziu atrasos e ajudou o time a acompanhar as prioridades.”
8) “Como você lida com pressão e prazos?”
O que o RH quer avaliar:
Controle emocional e responsabilidade.
Como responder bem:
- Cite como você se organiza
- Mostre que você prioriza e comunica
- Evite falar que “não sente pressão”
Exemplo de resposta:
“Eu lido bem porque eu organizo as tarefas por prioridade e prazo. Quando surge algo urgente, eu ajusto o que é possível e comunico para alinhar expectativas. Isso evita erros e retrabalho.”
9) “Por que devemos te contratar?”
O que o RH quer avaliar:
Se você sabe vender seu valor com objetividade.
Como responder bem:
- Fale da sua entrega e do que você resolve
- Conecte com a necessidade da vaga
- Seja direto e confiante
Exemplo de resposta:
“Acredito que vocês devem me contratar porque eu sou uma pessoa responsável, organizada e com vontade de aprender rápido. Eu consigo manter rotina com qualidade, atender demandas com atenção e contribuir para melhorar processos no dia a dia.”
10) “Onde você se vê daqui a 2 ou 5 anos?”
O que o RH quer avaliar:
Se você tem direção e busca crescimento de forma realista.
Como responder bem:
- Mostre evolução dentro da área
- Evite respostas fantasiosas
- Alinhe com a empresa e com aprendizado
Exemplo de resposta:
“Eu me vejo mais experiente na área, com mais domínio das rotinas e assumindo mais responsabilidades. Quero crescer profissionalmente, aprender com a equipe e contribuir com resultados consistentes.”
Como treinar suas respostas sem parecer decorado
Um erro comum é tentar memorizar frases prontas e travar quando as perguntas comuns em entrevista com RH muda um pouco. Em vez disso:
- Treine ideias, não frases
- Use exemplos reais do seu dia a dia
- Estruture mentalmente assim:
situação → o que você fez → resultado
Se você quiser reforçar sua preparação, revise também O que fazer durante uma entrevista de emprego: dicas práticas para ajustar postura, comunicação e comportamento.
Erros que derrubam candidatos na entrevista (mesmo com bom currículo)
Mesmo quem tem experiência pode perder pontos por detalhes como:
- Respostas muito vagas (“sou dedicado”, “faço o meu melhor”)
- Falar mal da empresa anterior
- Exagerar resultados que não consegue explicar
- Não saber explicar o próprio currículo
- Não conhecer nada sobre a vaga
Aliás, se você quer evitar falhas comuns no documento que será analisado antes da entrevista, veja Os erros mais comuns nos currículos e como evitá-los.
Perguntas que você pode fazer ao RH no final da entrevista
Quando o recrutador perguntar se você tem dúvidas, não responda apenas “não”. Aproveite para demonstrar interesse e maturidade:
- “Quais resultados vocês esperam nos primeiros 90 dias?”
- “Como é o dia a dia dessa função na prática?”
- “Quais são os próximos passos do processo seletivo?”
Essas perguntas mostram que você está pensando em desempenho e entrega.
Checklist final antes da entrevista
Antes de sair de casa (ou entrar na reunião online), confirme:
- Currículo revisado e atualizado
- Pesquisou sobre a empresa e a vaga
- Separou 2 ou 3 exemplos reais de resultados
- Treinou sua apresentação em 60 segundos
- Preparou 2 perguntas para o RH
- Ajustou roupa, pontualidade e postura
Conclusão
Entrevistas com RH ficam muito mais fáceis quando você entende o que está sendo avaliado e prepara respostas com exemplos reais. O segredo não é falar bonito — é responder com clareza, mostrar maturidade e demonstrar que você tem direção profissional.
Se você está buscando recolocação ou uma nova oportunidade, acompanhe os conteúdos aqui e mantenha seu currículo sempre pronto: uma boa preparação abre portas.