TRABALHO TEMPORÁRIO PARA EMPRESAS

O Trabalho Temporário é uma modalidade regulamentada pela Lei nº 6.019/1974, alterada pela Lei nº 13.429/2017 e regulamentada pelo Decreto nº 10.854/2021. O trabalhador é contratado por uma empresa de trabalho temporário e colocado à disposição da empresa tomadora para atender à substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

É indicado para situações como picos de produção ou vendas, sazonalidade, férias, afastamentos, licenças, datas comemorativas e outras necessidades temporárias da operação.

O contrato pode durar até 180 dias, consecutivos ou não, podendo ser prorrogado por mais 90 dias quando permanecerem as condições que justificaram a contratação. Assim, o período máximo pode chegar a 270 dias.

Após esse período, para uma nova contratação temporária com a mesma empresa tomadora, deve ser observado o intervalo legal de 90 dias.

No Trabalho Temporário, a empresa de trabalho temporário contrata o profissional e o coloca à disposição da empresa tomadora para atender uma necessidade transitória prevista em lei.

Na terceirização, uma empresa prestadora é contratada para executar determinado serviço, fornecendo sua própria equipe para essa finalidade. São modalidades distintas, com características e regulamentações próprias.

A empresa informa à Ello Seleção a função, perfil profissional, quantidade de trabalhadores, local e período estimado da contratação. A partir dessas informações, nossa equipe realiza o recrutamento e a seleção dos profissionais, conduz a admissão e disponibiliza os trabalhadores para o início das atividades.

Durante o contrato, a Ello Seleção também realiza a gestão trabalhista e administrativa dos profissionais, incluindo o acompanhamento da operação e eventuais substituições quando necessárias.

O trabalhador temporário é contratado e registrado pela empresa de trabalho temporário, que é responsável pelo pagamento de salários e pelo cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias decorrentes do contrato.

A empresa tomadora dirige as atividades do trabalhador durante sua atuação e deve garantir condições adequadas de segurança, higiene e saúde no trabalho, conforme previsto na legislação.

O trabalhador temporário possui os direitos assegurados pela legislação, incluindo remuneração equivalente à dos empregados da mesma categoria da tomadora, FGTS, férias proporcionais, 13º salário proporcional, descanso semanal remunerado, adicional noturno quando aplicável e proteção previdenciária, entre outros previstos em lei.

O Trabalho Temporário proporciona agilidade e flexibilidade para ajustar a equipe às necessidades da operação, sem ampliar permanentemente o quadro de pessoal.

Com a Ello Seleção, sua empresa conta com recrutamento e seleção, admissão e gestão dos profissionais temporários, além da possibilidade de substituição quando necessário. Assim, sua equipe pode se concentrar na operação enquanto cuidamos da gestão dos trabalhadores.

É simples. Sua empresa informa a necessidade de profissionais, funções, quantidade, local de trabalho e período estimado da contratação. Nossa equipe avalia a demanda e apresenta uma proposta adequada à necessidade da operação.

Após a aprovação, iniciamos o processo de recrutamento, seleção e admissão dos profissionais, acompanhando toda a contratação temporária.

Quer saber como podemos ajudar sua empresa? Solicite um atendimento à Ello Seleção.